Home 채용 인사.교육제도
 
 
 
 
고정연봉은 '브로드 밴딩'(Broad Banding) 방식을 통해 인재가치 평가와 직무가치 평가를 통해 결정됩니다.
 
성과연봉은 성과펀드를 조성, 개인 평가 실적을 따라 차등 지급되는 방식으로 운영됩니다.
 
기본적으로 성과평가는 개인 정량성과 평가지표, 역량평가지표에 따라 이루어 집니다.
여기에 이랜드만의 독특한 '후계자양성시스템'(KRS)를 통한 후계자 및 인재육성 지표가 더해지게 됩니다.
 
신입/경력사원의 경우 1년간 총액연봉제도를 운영합니다.
입사1년후 그동안의 성과를 토대로 성과연봉제로 전환합니다.

* 고정연봉 : 신입,경력 1년 평가에 의해 결정
* 성과연봉 : 개인 성과협약에 따라 지급